De overgang op de werkvloer: Tijd voor begrip en actie
Geen focus, snel geprikkeld, vermoeid of vergeetachtig? Het zijn klachten die je misschien herkent bij jezelf of bij collega’s. Wat veel mensen niet weten, is dat dit signalen kunnen zijn van de overgang. En dat is niets om je voor te schamen – integendeel. In Nederland werken meer dan 1,7 miljoen vrouwen van 45 jaar en ouder, en voor velen van hen is de overgang een levensfase die zowel fysiek als mentaal veel vraagt.
Een onderwerp uit de taboesfeer
Lange tijd was de overgang een onderwerp waar op de werkvloer nauwelijks over werd gesproken. Te privé, te ingewikkeld, of gewoon niet op de radar van werkgevers en collega’s. Maar de impact is groot: concentratieproblemen, stemmingswisselingen, slaapproblemen en zelfs burn-outklachten zijn geen uitzondering. Deze klachten beïnvloeden niet alleen het werkplezier, maar ook de prestaties en het ziekteverzuim.
Vrouwen voelen zich vaak niet gesteund. Leidinggevenden weten niet goed hoe ze het gesprek moeten aangaan. En HR worstelt met het vinden van passende oplossingen.
Waarom het iedereen aangaat
Of je nu zelf in de overgang zit, leidinggevende bent, collega of HR-professional – dit onderwerp gaat ons allemaal aan. Vrouwen in deze levensfase zijn vaak de dragende krachten binnen een organisatie. Ze combineren ervaring met betrokkenheid en kennis. Maar als hun klachten worden genegeerd, kan dat leiden tot frustratie, fouten en zelfs langdurige uitval.
Wat als we het wél bespreekbaar maken? Wat als vrouwen zich gehoord en gesteund voelen op de werkvloer? Kleine veranderingen kunnen dan een wereld van verschil maken.
Een werkplek waar iedereen tot zijn recht komt
Stel je een werkomgeving voor waarin de overgang geen taboe meer is. Waar collega’s weten wat er speelt, leidinggevenden de juiste toon vinden, en vrouwen zich veilig voelen om hun verhaal te delen. Zo’n omgeving is mogelijk – met openheid, begrip en praktische ondersteuning.
Workshop “De overgang op de werkvloer”
Om organisaties te helpen die stap te zetten, geef ik de interactieve workshop “De overgang op de werkvloer”. Deze sessie brengt vrouwen in de overgang, collega’s, leidinggevenden en HR samen. Het doel: bewustwording, verbinding en concrete oplossingen.
Wat kun je verwachten?
In de workshop:
- Leer je wat de overgang echt inhoudt – van fysieke en mentale klachten tot de invloed op werk.
- Ontdek je hoe je het gesprek aangaat – met respect en zonder schaamte.
- Werk je aan praktische oplossingen – simpele aanpassingen kunnen al veel betekenen.
- Ga je samen in gesprek – over herkenning, ervaringen en inzichten.
Voor wie?
Deze workshop is bedoeld voor iedereen binnen een organisatie: vrouwen in de overgang, collega’s, leidinggevenden en HR. Want alleen samen creëren we een werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
Waarom nú?
De overgang is een onvermijdelijke realiteit op de werkvloer. Als we wachten tot problemen groter worden, lopen we het risico op uitval van ervaren medewerkers, hogere kosten en verminderde productiviteit. Door nu in actie te komen, voorkom je problemen én investeer je in een gezonde, inclusieve werkcultuur.
Wat zeggen deelnemers?
“De workshop was informatief, veilig en leuk. Het gaf richting aan hoe we binnen onze organisatie aandacht kunnen geven aan de overgang.” – Claudetta
“De workshop bracht me erkenning en bewustwording. Jacquelien is positief en rustig, en de inhoud was inspirerend.” – Hanneke
“Ik heb zelf overgangsklachten en vond het fijn om te delen. De workshop gaf duidelijke en bruikbare informatie.” – Imma
“Veel herkenning, openheid en inzichten. Ik vond het waardevol om met collega’s te praten over dit onderwerp.” – Jessica
“Ik weet nu beter hoe ik ermee om kan gaan. De open sfeer en praktische insteek maakten het leerzaam én leuk.” – Irene
Wat levert het op?
- Voor vrouwen: erkenning, begrip en betere balans tussen werk en gezondheid.
- Voor collega’s: kennis en tools om beter samen te werken.
- Voor leidinggevenden en HR: minder uitval, hogere betrokkenheid en behoud van waardevolle medewerkers.
- Voor de organisatie: een cultuur van inclusie, gezondheid en samenwerking.
Zet vandaag de eerste stap
Wil je binnen jouw organisatie het verschil maken? Maak dan de overgang bespreekbaar. Geef ruimte en steun.
Wil je daar hulp bij?
Neem dan gerust contact met mij op om de mogelijkheden te bespreken.
Ik denk graag met je mee!
