Praktische ondersteuning voor organisaties, HR-professionals, werknemers en leidinggevenden om ziekteverzuim te verminderen en overgangsklachten bespreekbaar te maken.
De overgang en werk: Workshop & advies op de werkvloer
Geen focus, prikkelbaarheid, extreme vermoeidheid of vergeetachtigheid…
Symptomen van de overgang op het werk worden nog te vaak niet als zodanig herkend.
Herken je dit binnen jouw team of bij jezelf? Je bent zeker niet de enige. In Nederland zijn er ruim 1,7 miljoen werkende vrouwen van 45 jaar en ouder (bron: CBS). Een groot deel van hen ervaart dagelijks de fysieke en mentale impact van de overgang tijdens het werk.
De impact van overgangsklachten op verzuim en werkplezier
Het bespreken van de overgang op de werkvloer zit nog te vaak in de taboesfeer. De gevolgen voor organisaties zijn echter enorm: ernstig slaaptekort, concentratieproblemen, stemmingswisselingen en in het ergste geval langdurige burn-outklachten. Dit beïnvloedt niet alleen het werkplezier, maar leidt ook tot een hoger ziekteverzuim en verminderde productiviteit.
Doordat er niet over gesproken wordt, voelen werkende vrouwen zich niet gesteund. Tegelijkertijd missen leidinggevenden en HR-professionals de handvatten om hier effectief mee om te gaan. Tijd om hier als organisatie verandering in te brengen.
Waarom investeren in de overgang op het werk?
Vrouwen tussen de 40 en 60 jaar vormen een ervaren en onmisbare pijler binnen uw organisatie. Als overgangsklachten genegeerd worden, leidt dit tot onnodig kwaliteitsverlies en verloop van waardevol personeel. Met de juiste ondersteuning en openheid ontstaat er een werkomgeving waarin:
- Ziekteverzuim aantoonbaar daalt door tijdige herkenning van klachten.
- Werkplezier en loyaliteit stijgen doordat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
- Leidinggevenden en HR precies weten hoe zij het gesprek open en professioneel voeren.
Workshop: De overgang op de werkvloer
Met de interactieve en praktische workshop “De overgang op de werkvloer” breng ik leidinggevenden, HR-managers en medewerkers samen. We zetten taboes om in concrete oplossingen en begrip op de werkomgeving.
Wat behandelt de workshop?
- Kennis & bewustwording: wat houdt de overgang fysiek en mentaal in en hoe uit zich dit op de werkvloer?
- Bespreekbaarheid: hoe voer je als leidinggevende of collega een respectvol gesprek zonder schaamte?
- Praktische aanpassingen: kleine, effectieve maatregelen op de werkplek die direct het verschil maken.
- Ervaringen delen: ruimte voor uitwisseling van inzichten en praktijksituaties.
De workshop wordt op maat gemaakt voor HR-professionals, leidinggevenden, teams en werkende vrouwen in de overgang
De resultaten van aandacht voor de overgang op de werkvloer
| Welke doelgroep? | De directe winst op de werkvloer |
| Voor HR & werkgevers | • Aantoonbaar lagere verzuimkosten en kortere hersteltrajecten • Behoud van waardevol, ervaren talent (45+) • Versterking van een inclusief en duurzaam inzetbaarheidsbeleid |
| Voor leidinggevenden | • Concrete handvatten om het gesprek zonder schaamte te voeren • Sneller herkennen van overgangsklachten vs. burn-out symptomen • Meer begrip en een sterkere teamband |
| Voor vrouwen in de overgang | • Erkenning, steun en praktische tips voor de werkdag • Beter fysiek en mentaal evenwicht tussen werk en privé • Minder stress en meer werkplezier |
| Waarom dít het moment is (Waarom nu?) | Het niet-bespreekbaar maken van overgangsklachten kost organisaties duizenden euro’s per jaar aan ziekteverzuim en missend talent. Vroegtijdige actie voorkomt escalatie. |
Wat organisaties en deelnemers zeggen
De workshop was informatief, veilig en leuk. Het gaf richting hoe we aandacht voor de overgang op de werkvloer binnen onze organisatie vorm kunnen gaan geven. De manier van werken van Jacquelien is vriendelijk en de inhoud is duidelijk.
-Claudetta, docent
Voor mij waren mijn functie als leidinggevende van veel vrouwen, mijn leeftijd en persoonlijke situatie doorslaggevend om mee te doen met deze workshop. Het heeft me erkenning gebracht en de bewustwording om het door te vertellen. Ik vond de workshop informerend en inspirerend.
-Hanneke, leidinggevende
Jacquelien is positief en lekker rustig.
Ik heb zelf overgangsklachten en vond het een fijne workshop. Er zijn veel dingen aan de orde gekomen. De inhoud was duidelijk, adviserend, interessant en het gaf me erkenning.
-Imma, docent
Voor mij was de reden om me aan te melden voor deze workshop dat ik graag ervaringen wilde delen en graag meer informatie wilde over de overgang. Ik vond het erg waardevol om mijn ervaringen te kunnen delen met mijn collega’s. Er was veel herkenning. Ik had wel graag nog wat meer willen horen over voeding. Jacquelien was meelevend en duidelijk.
-Jessica, docent
Ik heb door de workshop inzichten gekregen hoe ik nu kan handelen. Ook de erkenning en het samen delen vond ik erg waardevol. De workshop was leuk, interactief en open.
-Irene, docent
Veelgestelde vragen over de overgang op de werkvloer
Wat is het verschil tussen de overgang en een burn-out?
Veel symptomen van de overgang (zoals vermoeidheid en concentratieverlies) lijken op een burn-out. In de workshop leer je het verschil te herkennen om verkeerde verzuimtrajecten te voorkomen.
Is de workshop geschikt voor zowel mannen als vrouwen?
Absoluut. De workshop is juist zeer waardevol voor mannelijke leidinggevenden en collega’s om beter te begrijpen wat er speelt en hoe zij hun teamleden optimaal ondersteunen.
Wat is de duur en vorm van de workshop?
De workshop duurt gemiddeld 1,5 tot 2 uur en kan zowel op locatie bij jouw organisatie als online worden verzorgd. De inhoud stemmen we altijd vooraf af op de specifieke behoeften, cultuur en groepsgrootte van jouw organisatie.
Hoe zorgen we ervoor dat het onderwerp niet als ongemakkelijk wordt ervaren?
De workshop is interactief en praktisch, zonder medische vaktermen. In een veilige en open sfeer komen kennis, herkenning en haalbare oplossingen aan de orde
Zet vandaag de eerste stap naar een overgangsvriendelijke organisatie
Wil jij binnen jouw organisatie zorgen voor meer begrip, minder ziekteverzuim en praktische oplossingen rondom de overgang? Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden voor een workshop of adviesgesprek te bespreken. Ik denk graag met je mee!