De overgang op de werkvloer

De overgang en werk: Samen werken aan begrip en ondersteuning

Geen focus, prikkelbaar, vermoeid, vergeetachtig…

Herken je dit bij jezelf of bij collega’s op de werkvloer? Dan is de kans groot dat het met de overgang te maken heeft. En daar ben je niet alleen in. In Nederland zijn er meer dan 1,7 miljoen werkende vrouwen van 45 jaar en ouder, waarvan velen de impact van de overgang fysiek en mentaal merken.

Het is een onderwerp dat jarenlang in de taboesfeer heeft gezeten. Maar de gevolgen kunnen groot zijn: concentratieproblemen, slaaptekort, stemmingswisselingen, en zelfs burn-outklachten. Dit heeft niet alleen impact op het werkplezier, maar ook op prestaties en het ziekteverzuim.

Toch wordt er vaak niet over gesproken. Vrouwen voelen zich niet gesteund, leidinggevenden weten niet hoe ze ermee om moeten gaan, en HR heeft geen passende oplossingen. Tijd om dat te veranderen.

Waarom dit belangrijk is

Of je nu zelf in de overgang zit, of een werkgever, leidinggevende, collega of HR-professional bent: dit onderwerp gaat iedereen aan.
Vrouwen in deze levensfase zijn vaak de ruggengraat van organisaties. Hun kennis en ervaring zijn onmisbaar.

Maar als overgangsklachten genegeerd worden, kan dat leiden tot frustratie, fouten en zelfs langdurige uitval. En dat terwijl begrip, openheid en een paar eenvoudige aanpassingen al een wereld van verschil kunnen maken.

Wat als het anders kan?

Stel je een werkomgeving voor waarin vrouwen zich gesteund voelen, waarin de overgang bespreekbaar is, en waarin leidinggevenden en collega’s begrijpen wat er speelt. Een werkplek waar vrouwen in hun kracht blijven staan, ondanks de uitdagingen van deze levensfase.

Dat is mogelijk. En ik help je graag om dat te realiseren.

De oplossing: De interactieve workshop “De overgang op de werkvloer”

Met mijn workshop breng ik organisaties, leidinggevenden, collega’s en vrouwen in de overgang samen. Het doel? Begrip, openheid en concrete oplossingen creëren. Want iedereen verdient een werkplek waarin gezondheid en welzijn centraal staan.

Wat kun je verwachten?

In een interactieve en praktische sessie:

Voor wie is deze workshop?

De workshop is voor vrouwen die in de overgang zitten, leidinggevenden, collega’s en HR-professionals.
Want samen kunnen we een werkomgeving creëren waar iedereen zich gesteund voelt.

Waarom nu?

De overgang is geen onderwerp om vooruit te schuiven. Denk aan verlies van waardevolle krachten, oplopende kosten door ziekteverzuim en medewerkers die zich niet gehoord voelen.

Wil je echt het verschil maken? Dan is dít het moment om actie te ondernemen. De overgang bespreekbaar maken is niet alleen goed voor je medewerkers, maar ook voor je organisatie. Wacht niet tot de problemen groter worden – pak het nu aan.

Klantverhalen

De workshop was informatief, veilig en leuk. Het gaf richting hoe we aandacht voor de overgang op de werkvloer binnen onze organisatie vorm kunnen gaan geven. De manier van werken van Jacquelien is vriendelijk en de inhoud is duidelijk.

-Claudetta

Voor mij waren mijn functie als leidinggevende van veel vrouwen, mijn leeftijd en persoonlijke situatie doorslaggevend om mee te doen met deze workshop. Het heeft me erkenning gebracht en de bewustwording om het door te vertellen. Ik vond de workshop informerend en inspirerend.
Jacquelien is positief en lekker rustig.

-Hanneke

Ik heb zelf overgangsklachten en vond het een fijne workshop. Er zijn veel dingen aan de orde gekomen. De inhoud was duidelijk, adviserend, interessant en het gaf me erkenning.

-Imma

Voor mij was de reden om me aan te melden voor deze workshop dat ik graag ervaringen wilde delen en graag meer informatie wilde over de overgang. Ik vond het erg waardevol om mijn ervaringen te kunnen delen met mijn collega’s. Er was veel herkenning. Ik had wel graag nog wat meer willen horen over voeding. Jacquelien was meelevend en duidelijk.

-Jessica

Ik heb door de workshop inzichten gekregen hoe ik nu kan handelen. Ook de erkenning en het samen delen vond ik erg waardevol. De workshop was leuk, interactief en open.

-Irene

Wat levert het op?

Het bespreekbaar maken van de overgang heeft voordelen voor iedereen:

• Voor vrouwen in de overgang: Begrip, steun en een betere balans tussen werk en welzijn.
• Voor collega’s: Inzicht en tools om samen te werken met begrip en respect.
• Voor leidinggevenden en HR: Minder ziekteverzuim, hogere productiviteit en behoud van waardevolle krachten.
• Voor de organisatie: Een inclusieve, gezonde werkcultuur met tevreden en gemotiveerde medewerkers.

Zet vandaag de eerste stap

Wil jij zorgen voor meer begrip, openheid en oplossingen binnen jouw organisatie?
Neem dan vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken. Ik spreek je graag!